任职资格：
1. 性别不限，三十岁以上，企业管理、金融、经济、营销等专业本科以上学历；
2. 十年以上企业管理工作经验，至少五年以上企业全面管理工作经验（担任总经理职务且有管理非生产制造行业、规模不少于三百人企业的工作经历）；
3. 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，具有先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度与管理模式，并能将先进的管理理念与企业实际相结合；
4. 善于制定企业发展的战略、良好的战略规划及执行能力并具备把握企业发展全局的能力；
5. 具有卓越的领导能力、优秀的人格魅力、出色的人际交往和社会活动能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力以及丰富的社会资源；
6. 为人正直、作风严谨稳健、有亲和力，具备极强的敬业精神和开拓意识；
主要工作职责：
1. 制定和实施公司战略：根据集团的发展需要，领导制定本公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，报集团公司或董事会审定，并根据内外部环境的变化进行调整；组织实施公司的总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革,并根据董事会决议主持拟定公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，实现公司业务和投资回报的快速增长，以实现股东价值的持续稳定增长；
2. 制定和实施公司年度经营计划及预算计划：根据董事会下达的年度经营目标，组织制定、修改、实施公司的年度经营计划；根据董事会审定的年度经营目标，监督、控制经营计划的实施过程，并最终对经营结果负责；领导运营团队拟定公司的年度预算大纲，并提交董事会审批，根据年度预算大纲，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；
3. 内外部沟通：负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划的执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；
4. 建立健全公司的组织体系、绩效体系和业务体系：主持、推动关键管理流程和规章制度的建设，规范内部管理，及时进行组织和流程的优化调整；指导公司人才队伍的建设工作，主持公司的高层管理团队建设，选拔中高层管理人员；审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；审定公司规章、奖罚条例、绩效管理和各种整体性奖励分配方案；领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
5. 行政性事务处理：召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报，对重大事项进行决策；代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；审核签发以公司名义发出的文件；负责处理公司重大突发事件并及时向董事会汇报，以维持公司正常运转；
6. 市场推广和品牌塑造：积极开拓市场，不断挖掘客户群体，建立公司品牌形象，逐步提升品牌的内涵价；
7. 董事会所交派的其他相关工作；
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